Collegio sindacale: può davvero garantire la sostenibilità aziendale?

Il Consiglio e la Fondazione nazionali dei commercialisti hanno recentemente pubblicato un documento di fondamentale importanza, intitolato “Vigilanza del collegio sindacale e tematiche sostenibilità”. Questo documento, frutto del lavoro della commissione di studio Aggiornamento e revisione dei principi di comportamento del collegio sindacale e dell’organo di controllo di società quotate, rappresenta un’evoluzione significativa nel panorama della governance aziendale e della sostenibilità.

Supervisione e Controllo: Il Ruolo Chiave del Collegio Sindacale

Il documento, che integra le indicazioni fornite nella norma Q.3.8 -bis delle Norme di comportamento del collegio sindacale di società quotate, pubblicate nel dicembre 2024, si concentra sull’attività di controllo sull’adeguatezza dell’assetto organizzativo, del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi. Un’attenzione particolare è dedicata ai rapporti tra l’organo di controllo e i comitati endoconsiliari responsabili dell’attuazione delle politiche ESG (Environmental, Social, and Governance).

Inoltre, il documento sottolinea l’importanza della collaborazione con il revisore della sostenibilità e la necessità di acquisire competenze specifiche in questo ambito, competenze che devono essere valutate durante il processo di autovalutazione del collegio sindacale. Nella configurazione classica della governance aziendale, il collegio sindacale assume una funzione essenziale di supervisione e monitoraggio per garantire il rispetto delle normative vigenti, dello statuto societario, dei principi di sana gestione, dell’efficienza della struttura organizzativa, del sistema di gestione e contenimento dei rischi, oltre all’affidabilità del quadro amministrativo-contabile.

L’Ascesa dei Temi ESG e il Rafforzamento del Ruolo del Collegio Sindacale

Negli ultimi anni, con la crescente attenzione ai temi ESG, il ruolo del collegio sindacale si è rafforzato, soprattutto in relazione agli obblighi normativi e alle aspettative degli stakeholder riguardo alle pratiche di sostenibilità e di responsabilità sociale delle imprese. Al collegio sindacale è attribuita la supervisione della conformità delle politiche di sostenibilità e della loro integrazione nei processi aziendali.

La vigilanza del collegio sindacale sui temi di sostenibilità si articola in diversi ambiti principali: supervisione degli obblighi normativi, valutazione del sistema di controllo interno, monitoraggio della gestione dei rischi ESG, valutazione della governance aziendale sui temi di sostenibilità e trasparenza e comunicazione agli stakeholder.

Formazione e Consapevolezza: Le Chiavi per un Efficace Controllo

L’espletamento corretto e diligente di questi compiti richiede che i sindaci siano adeguatamente formati su tematiche di sostenibilità e consapevoli delle proprie responsabilità. Di fronte all’incremento delle attese degli stakeholder e delle disposizioni normative in materia ESG, il collegio sindacale non è chiamato solamente a sorvegliare l’azienda su questi aspetti, ma deve anche valutare internamente la propria idoneità a svolgere tale funzione con la necessaria efficacia. *Questo implica un continuo aggiornamento delle competenze e una profonda comprensione delle sfide e delle opportunità legate alla sostenibilità.

Verso un Futuro Sostenibile: Il Collegio Sindacale Come Protagonista

Il documento pubblicato dai commercialisti rappresenta un passo avanti fondamentale verso una governance aziendale più responsabile e orientata alla sostenibilità. Il collegio sindacale, con il suo ruolo di controllo e vigilanza, è chiamato a svolgere un ruolo da protagonista in questo processo, garantendo che le imprese adottino pratiche sostenibili e che comunichino in modo trasparente i propri risultati in questo ambito. La sfida è quella di trasformare la sostenibilità da un obbligo normativo a un’opportunità per creare valore a lungo termine per tutti gli stakeholder.*

Un Passo Avanti Verso un Futuro Più Verde: Riflessioni Finali

In sintesi, questo documento rappresenta un’evoluzione cruciale nel panorama della governance aziendale, ponendo l’accento sull’importanza della sostenibilità e sul ruolo chiave del collegio sindacale nel garantire che le imprese operino in modo responsabile e trasparente.

Amici, parliamoci chiaro: la transizione ecologica non è solo una questione di pannelli solari e auto elettriche. È un cambiamento profondo che coinvolge ogni aspetto della nostra società, a partire dalle aziende. E qui entra in gioco il collegio sindacale, un organo che forse ai più non dice molto, ma che ha un ruolo fondamentale nel vigilare che le imprese rispettino l’ambiente e i diritti dei lavoratori.

Una nozione base di transizione ecologica è che essa implica un cambiamento radicale nel modo in cui produciamo e consumiamo, con l’obiettivo di ridurre l’impatto ambientale delle nostre attività. Una nozione più avanzata è che la transizione ecologica richiede un approccio sistemico, che tenga conto delle interconnessioni tra i diversi aspetti della sostenibilità, dall’energia ai rifiuti, dall’acqua al suolo.
Ma cosa possiamo fare noi, nel nostro piccolo? Possiamo informarci, possiamo scegliere prodotti e servizi sostenibili, possiamo chiedere alle aziende di essere più responsabili. E possiamo sostenere quelle realtà che, come il collegio sindacale, si impegnano a costruire un futuro più verde per tutti.